Le conseil des prud’hommes étudie une affaire de discrimination impliquant Uniqlo

Le conseil des prud’hommes étudie une affaire de discrimination impliquant Uniqlo

Publié le 4 avril 2022 par Lucie Martin

  • Un jeune diplômé accuse Uniqlo de discrimination à l'embauche
  • Le Conseil des prud'hommes examine l'affaire pour discrimination ethnique
  • Uniqlo se défend en expliquant une erreur de recrutement par un cabinet extérieur
  • L'affaire a également déclenché un débat sur les réseaux sociaux et la question de la discrimination en France

Accusée de discrimination à l’embauche par un jeune diplômé, l’entreprise japonaise Uniqlo, a du se justifier lundi 8 février devant le Conseil de prud’hommes de Paris, chargé de juger les litiges du travail entre employeurs et salariés.

Dans ce bâtiment gris aux vitres sombres, situé dans le 10ème arrondissement de Paris, chaque étage à sa section : commerce, agriculture, industrie … Lundi 8 février 2021, au rez-de-chaussée, une vingtaine de personnes se sont installées dans la salle de référé de ce tribunal atypique, au fonctionnement mal connu des Français, où la justice est rendue par deux conseillers, salariés et employeurs, et non par des juges.

Le conseil des prud’hommes étudie une affaire de discrimination impliquant Uniqlo

Pas de robe rouge pour les reconnaître, mais un ruban bleu et rouge avec une médaille, qu’ils portent autour du cou. Face aux conseillers, demandeurs, défenseurs et leurs avocats défilent. Parmi eux, ce lundi, Osama A.

Osama A. victime de discrimination

Ce jeune diplômé d’un master en commerce international accuse l’entreprise de mode Uniqlo de discrimination à l’embauche. « Nous avons une preuve de testing – consistant à démontrer l’existence d’une discrimination – où deux dossiers identiques ont été envoyés à Uniqlo. Un seul a été retenu. L’unique différence est que l’un est arabe », annonce l’avocate du plaignant.

Le 12 octobre 2020, Osama A. postule à une offre de la marque japonaise. Il envoie son CV avec son nom, prénom et une photo. Il reçoit un mail lui informant que sa candidature n’a pas été retenue. Osama A. renouvelle l’opération une semaine plus tard et renvoie le même CV à Uniqlo mais il modifie trois éléments. Son nom, son prénom – qu’il remplace par Julien Molinier – et sa photo, qu’il retire. Cette fois en revanche sa candidature est retenue. “ »Monsieur le président, il s’agit clairement d’une affaire de discrimination contre des personnes maghrébines, arabes, noires, étrangères, » affirme l’avocate, qui souhaite avoir accès au processus de recrutement d’Uniqlo.

La discrimination à l’embauche

Dans le cas d’une discrimination à l’embauche, un plaignant peut choisir la voie pénale ou la voie civile. Dans ce cas, le recours se fait auprès des Prud’hommes. Même s’il n’y a pas de relation employeur-salarié entre les deux parties. Le Conseil de prud’hommes s’impose alors comme la juridiction du travail. Le candidat peut en parallèle se faire accompagner d’associations, d’organisations syndicales ou du Défenseur des droits. Plus majoritairement, cette juridiction traite des litiges entre un employeur et un salarié, comme l’exécution ou la rupture d’un contrat de travail.

D’après une enquête menée par le ministère chargé de la ville et du logement publiée en février 2020, un candidat dont le nom de famille a une consonance maghrébine a 20 % de chances en moins d’être recruté qu’un candidat portant un nom à consonance européenne. En 2016, une étude comparable du ministère du travail avait montré un écart de 11% à 35% entre deux candidatures similaires.

Quand les réseaux sociaux s’en mêlent

De l’autre côté de la barre, Uniqlo se défend de choisir ses employés en fonction de leurs origines ethniques. La défense explique que la marque est passée par un cabinet de recrutement basé à Londres. Celui-ci ayant reçu moins de candidatures la semaine du 19 octobre, semaine durant laquelle Julien Molinier a postulé, il a donc baissé ses critères de recrutement. « C’est une erreur d’appréciation mais il n’y a eu aucune volonté de discriminer qui que ce soit », estime l’avocate de la défense.

L’autre volet de cette affaire se déroule sur le réseau social Twitter. Après avoir obtenu une réponse positive concernant la candidature de Julien Molinier, Osama A a décidé d’interpeler l’enseigne via son compte twitter pour obtenir des explications. « Bonjour @UNIQLO_France vous n’avez pas honte ? J’ai envoyé une candidature avec mon nom et prénom ARABE j’ai reçu un refus de votre part au bout de 10 jours. J’envoie exactement le MÊME CV sans ma photo mais avec le prénom JULIEN, et d’un coup mon profil vous intéresse ?? », avait publié sur compte Osama A. Une démarche qui pourrait lui coûter son procès.

La défense affirme qu’une photo d’une personne en charge du recrutement d’Uniqlo a été postée, sans son consentement sur Twitter. Ce qui est contraire à la loi. “Cette dame n’avait pas à être sur Twitter et la justice ne se rend pas via des commentaires d’internautes sur les réseaux sociaux“, explique l’avocate d’Uniqlo.

Cette affaire est emblématique d’un dossier devenu un véritable sujet de société. Selon le dernier baromètre du Défenseur des droits, en 2020 le principal critère de discrimination en France demeure l’origine ou la couleur de peau. Il est suivi de l’état de santé ou le handicap, l’apparence physique et l’âge. Un classement inchangé depuis 2013.

FAQ

Quel est le rôle des prud'hommes ?

Les prud'hommes sont une juridiction chargée de traiter les litiges individuels qui surviennent entre les employeurs et leurs salariés. Ils interviennent notamment en cas de conflits liés au contrat de travail, aux conditions de travail ou à la rupture du contrat. Les prud'hommes ont pour mission de rechercher une conciliation entre les parties avant d'éventuellement rendre un jugement.

Leur objectif est de garantir le respect des droits des salariés et des employeurs dans le cadre des relations professionnelles.

Qui est Emilio Prud Homme et à quelle université travaille-t-il ?

Emilio Prud'homme est un professeur renommé dans le domaine des sciences sociales. Il travaille actuellement à l'université de Montréal, où il enseigne la sociologie depuis plusieurs années.

Grâce à ses recherches approfondies et son expertise dans ce domaine, il contribue grandement à l'avancement des connaissances en sociologie. Emilio Prud'homme est reconnu pour son dévouement envers ses étudiants et sa passion pour l'enseignement.

Peut-on acheter des vêtements pour homme Uniqlo en ligne ?

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Lucie Martin
Journaliste sur Avocats Bourgogne ⚖️